Friuli Innovazione cerca personale da assumere ma fa fatica

I prossimi sette anni saranno ricchi per l'innovazione a livello di fondi strutturali, e anche l'incubatore friulano cerca di sfruttarli al meglio

Dall' Europa sono in arrivo più fondi strutturali per l'Italia, che tradotto in denaro fa 38, 6 miliardi spalmati su 7 anni (+6% rispetto al settennio 2014-2020). L'obiettivo sarà quello di farli fruttare al meglio, e Friuli Innovazione è parte integrante di tutto questo. 

In cerca di personale

«Dobbiamo essere pronti ad affrontare le sfide e le nuove opportunità che l’Europa ci offre – dichiara il direttore Fabio Feruglio – e per farlo cerchiamo risorse preparate e motivate da inserire nel nostro staff; vorremmo assumere quattro persone entro ottobre». Un gruppo già molto forte, quello di Friuli Innovazione, che solo nel 2017 ha presentato 21 progetti, di cui 16 europei, per un valore complessivo di oltre 27 milioni di euro, dei quali 8 già approvati (4 regionali e 4 europei), pari ad un valore di circa 4,5 milioni di euro, con un tasso di successo ad oggi di quasi il 40%. 

Europa

«Da tempo siamo impegnati nella ricerca di finanziamenti europei per trasformare risorse economiche in servizi per la competitività delle nostre imprese – spiega Feruglio  – e continuerà ad essere così anche in futuro. Guardare all’Europa ci impone di anticipare tematiche e contenuti che non sono ancora diventati delle priorità per molte delle imprese locali, ma che lo saranno a breve. È stato così per il tema della servitizzazione e dei nuovi modelli di business, che è stato oggetto di un progetto che abbiamo presentato più di tre anni fa: oggi tutti parlano di servitizzazione. Nella partecipazione ai bandi UE abbiamo oramai acquisito un’esperienza significativa, disponiamo di una rete che conta quasi 500 partner europei, e ottime referenze». 

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Caratteristiche

Friuli Innovazione è quindi sempre a caccia di talenti, anche giovani, da far crescere all’interno della squadra. Purtroppo le risposte agli annunci di lavoro pubblicati sono meno numerose e meno qualificate delle aspettative. Il profilo ideale (inviare CV a curriculum@friulinnovazione.it) è quello di figure professionali con un background composito, preferibilmente in ambito digitale, buona padronanza dell’inglese e ottime soft skills come il lavoro in team, il problem solving e la flessibilità, oltre alla capacità di partecipare a incontri internazionali e multiculturali, un atteggiamento proattivo e tanta voglia di mettersi in gioco. Gli ambiti principali dei progetti di Friuli Innovazione riguardano l’innovazione industriale – oggi declinata soprattutto nel contesto di Industria 4.0 e della digital transformation, l’innovazione strategica (servitizzazione, nuovi modelli di business) e il supporto all’imprenditorialità innovativa, attraverso l’incubatore di startup e con azioni di accelerazione e scale-up personalizzate. 
 

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