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Esperto della gestione e sviluppo delle risorse umane

Possono partecipare le persone iscritte al programma PIPOL, con qualifica professionale di livello EQF 4, diploma di scuola secondaria superiore e laurea, preferibilmente in ambito tecnico-economico, economico-sociale, scienze umane e servizi giuridici

Nota- Questo comunicato è stato pubblicato integralmente come contributo esterno. Questo contenuto non è pertanto un articolo prodotto dalla redazione di UdineToday

Esperto della gestione e sviluppo delle risorse umane Perchè partecipare L’ESPERTO DELLA GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE si occupa della selezione e del reclutamento del personale necessario, definendo i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione. Più in particolare collabora all’analisi dei fabbisogni delle risorse umane e all’elaborazione di piani di sviluppo, in particolare formativi, contribuendo alla valutazione del personale. Gestisce le attività per il reclutamento di nuovo personale, analizzando le caratteristiche della posizione ricercata e partecipando alle attività di ricerca e selezione. Collabora infine alla gestione delle relazioni sindacali interne all’azienda, sostenendo l’operatività dei tavoli negoziali e contribuendo alla predisposizione di accordi sindacali. Chi può partecipare Possono partecipare le persone iscritte al programma PIPOL, con qualifica professionale di livello EQF 4, diploma di scuola secondaria superiore e laurea, preferibilmente in ambito tecnico-economico, economico-sociale, scienze umane e servizi giuridici. In fase di accoglienza verrà svolta una valutazione dell’interesse formativo del candidato che terrà conto dei seguenti elementi: – competenze base preferibilmente in ambito amministrativo/gestione del personale – eventuali esperienze lavorative pregresse – percorso di istruzione e formazione di secondo grado già svolto – motivazione alla partecipazione e attitudini verso l’ambito di riferimento Che cosa si farà SELEZIONE DEL PERSONALE – Analisi della posizione – Ricerca – Selezione GESTIONE DELLE POLITICHE DI SVILUPPO DEL PERSONALE – Analisi dei fabbisogni – Attività formative – Valutazione del personale – Politiche retributive – Elementi di organizzazione aziendale – Soft skills GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI – Analisi situazione aziendale – Negoziazione Quanto dura Il corso si avvierà al raggiungimento del numero minimo di allievi previsti (12 iscritti). L’avvio è previsto indicativamente a settembre 2021. Le ore totali del corso sono 600, di cui 290 di stage. Sede del corso CFP CNOS-FAP BEARZI Via Don Bosco, 2 – 33100 Udine (UD) Tel. 0432 493981 / Fax 0432 493982 Come partecipare Per partecipare al corso è necessario iscriversi al programma PIPOL registrandosi in modo autonomo sul portale: per soggetti NEET under 30 – https://www.garanziagiovani.gov.it/Pagine/Aderisci.aspx per soggetti adulti disoccupati che rientrano in “occupabilità” https://www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazione-lavoro/lavoro/FOGLIA135/#id8 In alternativa è possibile contattare un Centro per l’Impiego (CPI) per effettuare l’iscrizione di persona. Le persone già iscritte a PIPOL, ma che avevano fatto una richiesta diversa, dovranno modificare il Piano d’Azione Individuale (PAI), sempre presso il CPI. Attestato Il superamento dell’esame finale comporterà il rilascio da parte della Regione FVG dell’attestato di qualifica professionale corrispondente al livello 5 EQF “European Qualifications Framework”. Verrà rilasciato anche l’Attestato di Formazione generale sicurezza lavoratori, previo superamento del test dedicato. Referente del corso Elisabetta Pezzetta E-mail: elisabetta.pezzetta@bearzi.it Tel. 0432 493981 – 0432493971 Il progetto è realizzato nell’ambito del Programma Operativo Regionale FSE della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo

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