Perché partecipare: Perché in un contesto regionale che vede un miglioramento generale dell’occupazione e di lenta ripresa economica, le aziende più accorte sul fronte delle risorse umane iniziano a comprendere che a fronte di un mercato in continua evoluzione è sbagliato mantenere un approccio statico, ma è opportuno farsi contaminare dai cambiamenti e attrezzarsi per cogliere le opportunità che via via si presentano. Il change management è proprio l’insieme di strumenti e processi per riconoscere l’evoluzione dello scenario con il quale deve confrontarsi un’azienda e gestire l’impatto umano di una transizione. Il lavoro sta cambiando a grandissima velocità, si stanno trasformando non solo i confini – geografici e organizzativi – ma anche i ruoli, i percorsi di carriera, il modo stesso di lavorare. E l’ingresso delle nuove generazioni, i millennials, lontanissimi dai modelli organizzativi tradizionali, impone nuovi modi di pensare al concetto stesso e luogo del lavoro, che sarà sempre meno vincolato da “scrivanie ed orari”. Chi può partecipare: Possono partecipare tutte le persone iscritte al Programma PIPOL.

Che cosa si farà: Il corso si sviluppa con riferimento al Repertorio dei Settori Economico Professionali della Regione FVG Al suo interno si acquisiranno le conoscenze e le competenze per: – Collaborare alle attività per il reclutamento di nuovo personale, analizzando le caratteristiche della posizione ricercata e partecipando alle attività di ricerca e selezione. – Collaborare all’analisi dei fabbisogni delle RU e all’elaborazione di piani di sviluppo, in particolare formativi, contribuendo alla valutazione del personale Conoscenze tecnico professionali – Elementi di legislazione del lavoro – Caratteristiche del mercato del lavoro locale – Tecniche per l’incrocio domanda e offerta di lavoro – Tecniche di gestione del colloquio di selezione – Metodi e strumenti di reclutamento e selezione del personale – C.V. e lettera di presentazione – Job Analysis, Job description – E-recruitment – Tecniche di gestione del colloquio – Metodologia della formazione del personale – Tecniche di analisi dei processi lavorativi e metodologie di analisi organizzativa (basi) – Metodi di rilevazione del fabbisogno formativo Conoscenze trasversali – Pianificare azioni di ricerca attiva del lavoro – Sicurezza e prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro Quanto dura: Il corso si avvierà al raggiungimento del numero minimo di allievi previsti (12 iscritti). La durata prevista è di 200 ore di aula e laboratorio.

Dove: Cnos-Fap Bearzi Via don Bosco 2. 33100 Udine Tel. 0432 493981 Come partecipare: Per partecipare al corso è necessario iscriversi al programma PIPOL registrandosi in modo autonomo sul portale https://www.regione.fvg.it/rafvg/cms/RAFVG/formazionelavoro/ servizi-lavoratori/FOGLIA101/ oppure recandosi presso un Centro per l’Impiego. Le persone già iscritte a PIPOL, ma che avevano fatto una richiesta diversa, dovranno modificare il Piano d’Azione Individuale (PAI), sempre presso il CPI. Informazioni: Attestato Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza dalla Regione FVG e un Attestato di Formazione generale sicurezza lavoratori. ELISABETTA PEZZETTA Telefono 0432 493981 – 0432 493971 e.mail: elisabetta.pezzetta@bearzi.it